Nos solutions
e-learning
Nos réalisations
Comment utiliser le e-learning ?
Le e-learning est souvent montré du doigt puisqu’il enlèverait de l’humain dans la formation…
Que vaut-il mieux ?
Une formation en présentiel faite par un(e) formateur(rice) n’ayant pas les compétences et qui n’est pas organisé(e)
ou
une formation en e-learning bien construite et qui vous permet d’avoir toutes les informations…
Chez OLTOOG, on mise sur la qualité et l’efficacité ! C’est donc pour cela que l’on utilise le digital pour ce qu’il a de meilleur et l’Humain pour ce qu’il a de meilleur !
Vous pouvez donc utiliser le e-learning pour améliorer vos intégrations, faire diminuer vos accidents du travail, pour mieux transmettre les savoirs, savoir-faire et connaissance dans votre entreprise.
Ils pourront également vous servir pour faire des tutoriels pour vos clients ou mieux expliquer les procédures ! Vous l’avez compris, les usages sont infinis ! Et si vous testiez ?
Le e-learning pour faire diminuer vos accidents du travail
Nous n’allons pas vous l’apprendre mais une grande partie des accidents du travail pourraient être éviter.
Une grande partie des accidents du travail sont liés à la mauvaise application des règles de sécurité existantes :
- port des équipements de protection individuel (EPI)
- non respect des consignes
- mauvaise posture
- mauvaise habitude…
L’avantage du e-learning, il peut répéter la même chose de très nombreuses fois sans se fatiguer, sans se tromper !
Alors pour faire diminuer les accidents du travail, laisser la théorie et les messages à un e-learning et l’application des consignes terrain à vos équipes !
Zoom sur le projet Electro Depôt
Nous sommes intervenus chez ELECTRO DEPOT par l’intermédiaire de l’un de nos clients.
Le besoin était de doter d’un outil permettant de rappeler les basiques autour de l’ergonomie au travail et de la sécurité.
L’idée était d’avoir deux modules : un pour les magasins et un pour le siège social.
Nous avons donc co-écrit le scénario, réalisé le tournage en condition de travail puis réalisé le montage, créé le projet sous forme de e-learning pour qu’il puisse s’implémenter sur le LMS.
Aujourd’hui, tous les salarié(e)s et les futurs salarié(e)s reçoivent les mêmes consignes et cela garantit un niveau de connaissance de base qui permet de lutter efficacement contre les accidents du travail.
Intégration
Un e-learning pour de l’intégration ?
Un e-learning pour le moment où il faut mettre de l’Humain ?
Oui, oui et surtout oui !
Dans notre philosophie de “Utiliser le digital pour ce qu’il a de meilleur et l’Humain pour ce qu’il a de meilleur”, on pense que le e-learning est un indispensable de l’intégration.
Notre expérience de très très nombreuses intégrations, nous permet de dire que c’est un moment crucial ! Et donc pour cela, il ne faut rien laisser au hasard !
Au lieu de passer un message qui change en fonction de la personne en charge de l’intégration, laissez une ou deux vidéos passer le message. Unifier le propos général pour personnaliser ensuite l’approche selon les missions et le profil !
Le e-learning vous garantit un niveau identique à chaque intégration, il vous permet de passer des messages forts sur les valeurs, la mission, la vision, la raison d’être et l’histoire de l’entreprise qui ne changera pas selon les personnes.
Et ensuite, les managers, les mentors (…) récupèrent des équipes toutes informées de la même manière pour mieux s’intégrer !
Ce que nos clients disent
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